Филимонихина Татьяна Владимировна

генеральный директор

Опыт работы:
2011 — н/в Аудиторско-консалтинговая группа
2009 - 2011 Инжиниринговый центр
2001 - 2009 Аудиторско-консалтинговая группа
1998 - 2001 Фармацевтический холдинг

Филимонихина Татьяна Владимировна — генеральный директор


Опыт работы:
2011 — н/в Аудиторско-консалтинговая группа
2009 - 2011 Инжиниринговый центр
2001 - 2009 Аудиторско-консалтинговая группа
1998 - 2001 Фармацевтический холдинг


Образование:
1992-1998, Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича (СПбГУТ), факультет – «СК, СС и ВТ», дневное отделение. Специальность – инженер
2000-2002, Балтийский международный институт туризма, факультет – «Финансовый Менеджмент»
2011-2012, Бизнес-школа ИМИСП, программа дополнительного образования «Технологии работы с персоналом»
2006, Центр практической подготовки «Бухгалтер Плюс», Программа «Делопроизводство в кадровой службе»
2006, СПБ фонд развития бизнеса, Семинар «Экономические и правовые основы организации бизнеса»
2007, Семинар «Эффективное интервью. Нестандартные методы поиска персонала, мотивация и оценка» ведущая Светлана Иванова
2007, Питер Консалтинг, Семинар «Рекрутинг в телефонных переговорах»
2007, Питер Консалтинг, Семинар «Телемаркетинг – назначение переговоров»
2008, Семинар «Методы практической юганской психологии для подбора, ротации, обучения, мотивации персонала, командообразования, психологической совместимости. Система анализа личностей. Мировой и российский опыт применения»
2010, Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2009», Семинар «Аудит кадровой документации»
2011, Тренинг «Телемаркетинг. От холодного звонка к горячей продаже»
2011, Семинар «Кадры решают все»
2011, Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2011», Семинар «Изменения в трудовом законодательстве – 2011. Планируемые изменения в 2012 г.». Тренинг «Аттестация рабочих мест. Новые правила». Семинар «Кадровый резерв»
2011-2012, Бизнес-школа ИМИСП:

  • 1 модуль - 17 ноября 2011 «Обеспечение компании качественным персоналом»
  • 2 модуль - 16 февраля 2012 «Развитие сотрудников, создание и работа с кадровым резервом»
  • 3 модуль –17 мая 2012 «Вознаграждение персонала и оценка деятельности сотрудников»
2012, Тренинг «Формула успеха. Формирование мотивации и лояльности» ведущая Светлана Иванова
2012, Кадровое дело. Семинар «Аудит кадровых документов. Готовимся к инспекционной проверке»
2012, Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2012», Семинар «Что важно знать кадровику о больничных и пособиях в 2012-2013». Семинар «Дистанционные работники, или Электронное будущее трудового договора». Семинар «Правовые вопросы мотивации персонала: анализ инспекционной и судебной практики»
2012, Бизнес-школа ИМИСП: «Система стимулирования персонала»
2013, Бизнес-школа ИМИСП: «Стратегия растущего бизнеса».


Профессиональные навыки:

  • Формирование эффективной команды отдела продаж.
  • Формирование отдела рекрутинга.
  • Формирование отдела персонала.
  • Формирование колл центра.
  • Открытие магазинов розничной торговли и подбор персонала для магазинов.
  • Подбор персонала: топ-менеджеров, «узких» специалистов, сотрудников бухгалтерии и финансов, IT, переводчиков, технических
  • специалистов, инженеров, помощников руководителей и координаторов, продавцов, водителей, массовый подбор.
  • Руководство и координация работы менеджеров компании, проведение тренингов, организация тимбилдингов.
  • Знание и навыки индивидуального подхода к соискателям, работа с VIP клиентами, увеличение клиентской базы, опыт продаж пакета услуг любой сложности, увеличение объема продаж. Опыт личных продаж 14 лет.
  • Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии организации.
  • Создание системы подбора и адаптации сотрудников организации.
  • Разработка, внедрение и контроль корпоративной системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва.
  • Определение эффективности персонала.
  • Текущее и перспективное планирование потребности организации в персонале.
  • Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры организации.
  • Формирование кадрового резерва, управление потребностью сотрудников в обучении.

Подробнее...

Кадровое агентство «Резюме» - молодая динамично развивающаяся команда профессионалов, основу деятельности которой составляют поиск и подбор персонала среднего и высшего звена в финансовой сфере для российских и зарубежных компаний; выполнение сложных и уникальных заказов.

Как известно, основная проблема «кадровиков», с которой сталкиваются большинство кандидатов, это отстраненность кадрового работника от сферы деятельности искомой вакансии, «шаблонность» подхода поиска и «стандартность» подбора. Конечно, теоретически вы могли бы просто переложить обязанности по подбору кандидата на сотрудника вашей же компании, но он лишь сотрудник вашей компании и в разрезе данной задачи он будет выступать как так называемый «узкий специалист», так как он не владеет тонкостями рекрутинга, он не проведет мониторинга кадрового рынка или допустим зарплат на искомую должность, вряд ли сможет провести полное тестирование специалиста, как профессиональное так и психологическое, скорее всего не сможет учесть и оценить командные качества соискателя и еще многие и многие моменты и нюансы, знанием которых обладает именно профессиональный рекрутер.

Другой, весьма и весьма распространенный метод подбора сотрудников - поиск через рекрутинговые интернет-сайты. На первый взгляд все человеческие ресурсы у вас как на ладони — «выбирай не хочу», но для компании это огромная потеря времени, как известно, чтоб найти бриллиант нужно перебрать довольно таки большой объем так называемой «серой массы» да и просто неадеквата, коего с лихвой хватает на просторах интернета. К тому же тут возникает вопрос о конфиденциальности. При регистрации своей заявки на любом сайте вам придется выставить подробную информацию о вашей организации, собственно достаточно даже того, что вы уже будете «засвечены» хотя бы на одном таком ресурсе. В свою очередь, кадровое агенство снимает с вас оба этих неприятных вопроса, так как ваши конкуренты не смогут найти в открытом доступе информацию о ваших планах развития ( ведь кадровые перестановки обычно с ними и связаны ), вы избежите распространения слухов в вашем же коллективе о замене сотрудников, возможном несоответствии размер зарплат, предлагаемых соискателям и получаемых нынешними работниками, что конечно может создать излишнюю нервозность, неизбежные требования прибавок и как следствие конфликты, посматривание на сторону конкурирующих фирм и соответственно к финалу всего этого — уходу сотрудников. Согласитесь неутешительный сценарий?

Уникальность наших специалистов, и в целом нашего кадрового агентства, в том и состоит, что мы знаем финансовую сферу «изнутри», что несомненно добавляет индивидуальность к подходу поиска «своего, того самого» кандидата. Наш ведущий специалист начиная работать в сфере аудита с 2001 года, продолжил открытием кадрового агенства в 2006 году, в рамках которого он проводил поиск и подбор финансовых работников, оценочных специалистов, переводчиков технических текстов для заказов государственного оборонного комплекса и сопутствующих офисных работников. Все наши специалисты имеют богатый опыт в области набора персонала как массового так и Executive Search (поиск топ-менеджеров и редких специалистов). Вот уже 10 лет мы успешно работаем на рынке рекрутмента. И по сей день мы действуем на базе бухгалтерско-аудиторской компании ООО «АЛТ-АУДИТ», предоставляя кадровый аутсорсинг и кадровое делопроизводство клиентам-партнерам этой компании. Собственно, можно сказать мы «варимся» во всем этом, что позволяет лучше понимать Клиента, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов и осуществлять качественный подбор персонала. Грубо говоря, наш метод мы можем назвать «индивидуальность для индивидуальностей».

Фраза «кадры решают все», а если не все то очень многое, не потеряла своей актуальности и по сей день, спрос на адекватных кандидатов действительно ищущих работу, стремящихся работать и зарабатывать согласно своему профессиональному уровню, а не только получать зарплату (правильно мотивированных) людей растет все больше и больше. Цитируя еще одни известные слова «Богову богово, а кесарю кесарево», отметим однако что если вы хотите найти профессионала, к кому вы обратитесь? Доверьте свой поиск и подбор профессионалов профессионалам в своем деле рекрутинга.

Клиент получает от нас не только достоверную информацию об опыте работы и образовании кандидата, но и о мотивации, ориентированности на достижение результата, обязательности, надежности, обучаемости, аналитических и коммуникативных способностях и т.д. Рекрутер готов проконсультировать заказчика и по оптимальной зарплате, и по оптимальным требованиям, иногда даже порекомендовать оптимальную форму трудовых отношений с будущим сотрудником. Мы сотрудничаем со многими компаниями вне зависимости от их масштабов.

Что касается оплаты, мы «за» индивидуальность и в этом вопросе, разработав гибкую систему скидок как для молодых развивающихся компаний так и для постоянных Клиентов.

Отзывы о компании