Почему в поиске работы вы не должны упускать возможность воспользоваться услугами кадрового агентства

Ни для кого из нас не секрет — деньги не решают все, но открывают многие и многие пути решения проблем.

Работа приносит статус, а статус открывает возможности, как в вопросе удовлетворенности качеством жизни, так и самореализации каждого человека в обществе. Работа должна приносить удовольствие, хоть это порой и кажется недостижимой целью и мы можем сами себе твердить «невозможно всего достичь на 100%», но только поставив себе достойную цель и стремясь к ней всеми силами , используя все доступные методы, можно достичь идеала.

Вывод один: хотите работать с удовольствием и получать за свою работу достойную зарплату – поручите свое трудоустройство профессионалам. Они знают, где вы можете найти желанную работу и как ее можно получить.

Многих соискателей пугает путь поиска работы через кадровое агентство именно из-за мыслей, что им нужно будет заплатить какую то сумму за этот самый поиск. Предугадывая такие варианты, должны вам сообщить что наши услуги для вас БЕСПЛАТНЫ! В общем-то так и должно быть, платит за поиск сотрудников не соискатель, а работодатель-клиент кадрового агентства. Поэтому не лишайте себя еще одного шанса найти хорошую работу именно для вас.

Но тогда возникает другой не менее важный вопрос – почему стоит обратиться в агентство по подбору персонала, если есть специализированные издания и сайты, где публикуются списки вакансий и, казалось бы, можно получить желаемую работу самому?

Во-первых, многие работодатели не афишируют сам факт поиска работников.

 

Почему?

Потому, что:

  • не хотят, чтобы на рынке узнали о намечающихся изменениях в планах развития компании;
  • стремятся избежать слухов о грядущей замене сотрудников и сопутствующей нервозности в трудовом коллективе;
  • не хотят, чтобы действующий работник компании, увидев в описание вакансии предлагаемый размер оплаты, мог узнать свою истинную цену и потребовать прибавки зарплаты;
  • потому что просто не хотят. В силу объективных, субъективных и любых других факторов.

Поэтому подбор персонала поручается кадровому агентству, которому и дается право открыть название компании-заказчика и подробности вакансии и поэтому в агентстве бывает много интересных и не открытых рынку вакансий.

Во-вторых, подбор персонала пока еще далек от математически выверенного процесса и остается, в значительной степени, отношениями между людьми. И зачастую только опытный специалист способен угадать, кого же на самом деле ищет работодатель и как убедить его взять на работу сотрудника, который действительно ему нужен и который способен принести его бизнесу реальную пользу.

Агентство сможет продвинуть вас, выявив ваши лучшие стороны.

В-третьих, агентство, знает потребности своих клиентов-работодателей в персонале не только на данный момент, но и на будущий период развития. А это значит, что в агентстве вам могут предложить работу на перспективу.

Отправить резюме

Список горячих вакансий

Бухгалтер

Санкт-Петербург

Ведущий юрист

Санкт-Петербург

Главный бухгалтер

Санкт-Петербург

Инженер-конструктор

Санкт-Петербург


Отзывы о компании
Отправить резюме